成都人力资源管理师报考要求

2006年十大考证热门之一, 被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。当今企业竞争已升级为人才的竞争，人力资源管理师也成为职场上的热门职业。2004年11月发布的 “十大职场人气职位”，人力资源部门高居首位。

人、财、物是企业管理中的三大支柱，而“人才”是企业的第一大支柱，当今世界，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的收入，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。

2005年，由国内最权威网上求职招聘企业中华英才网发布的职场人气排行榜，其中“十大职场人气职位”是统计自企业发布需求最多的职位，透过榜单看职场，对于准备找工作﹑跳槽的人来说，这就是一个最及时的职场风向标，人力资源部门高居首位，高层次的人力资源管理人才更是凤毛麟角，远远不能满足日益增长的用人需求,为本期榜单提供了一席人气职位。

人力资源管理不仅需要“专”，更需要“杂”。一名合格的人力资源管理经理要求熟悉员工招聘﹑绩效考核﹑劳动关系﹑薪酬管理﹑职业道德﹑法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，更要为企业制定完善的员工管理规则，即使向企业提出人力资源整改方案等。随着我国企业对人才的重视，这一岗位前景看好。目前，获得中级资质以上的人力资源管理师，其年薪约在5万到10万人民币左右，也是不多的高薪岗位。