天津人力资源师培训东大远航100取证
日期:2014-11-26 10:04 点击:254
价格:0.00/人
| 课程简介 | |
| 天津人力资源师培训 为什么要学习人力资源 随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。 天津人力资源师辅导班课程表 | 班型 | 最近开课日期 | 培训费用 | 保过报费用 | 课程时长 | | 2级人力资源管理师(面授) | 9-15 | 1600 | 3500 | 64课时 | | | | | | | 具体要学习哪些内容 | 人力资源管理导论 | 人力资源战略和规划 | | 工作分析 | 人力资源的获取 | | 人力资源开发与培训 | 绩效考核 | | 薪酬福利管理 | 劳动关系管理 | | 人力资源个体分析 | 职业生涯规划 | | 人力资源的测评与员工工作激励 | 企业人力资源规划概述 | | 人力资源衡量指标和信息收集处理 | 人力资源现状分析 | | 人力资源需求预测 | 人力资源供给预测与供需平衡分析 | | 人力资源发展战略 | 人力资源业务规划 | | 人力资源规划实施与控制 | 人力资源规划支持技术 | 考试形式、时间以及费用 | 考试形式 | 卷1：基础知识；卷2：技能操作，卷3：论文，共3份试卷，均为笔试.（助师考试没有论文） | | 考试时间 | 参加全国统考，1年2次，分别在5月和11月。（考前1-2个月截止报名） | | 考培费用 | 人力资源师 助理人力资源师 | 报名条件（如不符合报名条件，可本机构可代为申请报名） | 人力资源管理师 | 助理人力资源管理师 | | 报名条件 | | 硕士学历/在读或年满23岁以上硕士在读 | 本科学历/在读即可 | | 本科学历并参加工作/在读要求满23周岁 | 大专学历/在读 | | 专科学历并参加工作 | 高中、中专学历+2年工作经验 | | 高中、中专学历+5年本职工作经验 | | | 取得人力资源助师资格+1年工作经验证明 | | | *以上条件均满足其1即可报名 | | 具有权威性的资格证书 | 寻找到好工作的敲门砖，工作的能手 | | 有知识且好学的与众不同的朋友 | 终身受益的思想，指引成功的方向。 | | 职业理论与实战技能的系统掌握 | 自身潜力的最大挖掘 | |
| 课程简介 | |
| 天津人力资源师培训 为什么要学习人力资源 随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是hr，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是1个专业性极强的行业，因此，普通hr与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 天津人力资源师辅导班课程表 | 班型 | 最近开课日期 | 培训费用 | 保过报费用 | 课程时长 | | 2级人力资源管理师(面授) | 9-15 | 1600 | 3500 | 64课时 | | | | | | | 具体要学习哪些内容 | 人力资源管理导论 | 人力资源战略和规划 | | 工作分析 | 人力资源的获取 | | 人力资源开发与培训 | 绩效考核 | | 薪酬福利管理 | 劳动关系管理 | | 人力资源个体分析 | 职业生涯规划 | | 人力资源的测评与员工工作激励 | 企业人力资源规划概述 | | 人力资源衡量指标和信息收集处理 | 人力资源现状分析 | | 人力资源需求预测 | 人力资源供给预测与供需平衡分析 | | 人力资源发展战略 | 人力资源业务规划 | | 人力资源规划实施与控制 | 人力资源规划支持技术 | 考试形式、时间以及费用 | 考试形式 | 卷1：基础知识；卷2：技能操作，卷3：论文，共3份试卷，均为笔试.（助师考试没有论文） | | 考试时间 | 参加全国统考，1年2次，分别在5月和11月。（考前1-2个月截止报名） | | 考培费用 | 人力资源师 助理人力资源师 | 注：考试科目
1、理论科目（标准化考题，125道单项、多项选择，涂答题卡）。
2、技能科目（判断改错题，简答题、图表和案例分析题），每1科目成绩达到60分，才能获得证书。
3、如果有1科及格，成绩可保留1年，1年内补考另1科及格，同样可以获得证书。在2006年上半年的人力资源管理师考试中已加入了论文。 报名条件（如不符合报名条件，可本机构可代为申请报名） | 人力资源管理师 | 助理人力资源管理师 | | 报名条件 | | 硕士学历/在读或年满23岁以上硕士在读 | 本科学历/在读即可 | | 本科学历并参加工作/在读要求满23周岁 | 大专学历/在读 | | 专科学历并参加工作 | 高中、中专学历+2年工作经验 | | 高中、中专学历+5年本职工作经验 | | | 取得人力资源助师资格+1年工作经验证明 | | | *以上条件均满足其1即可报名 | | 具有权威性的资格证书 | 寻找到好工作的敲门砖，工作的能手 | | 有知识且好学的与众不同的朋友 | 终身受益的思想，指引成功的方向。 | | 职业理论与实战技能的系统掌握 | 自身潜力的最大挖掘 | |
联系方式
