人力资源师二三级实操培训课程
日期:2014-11-13 14:38 点击:189
价格:0.00/人
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3级一阶 |
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2级一阶 |
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2/3级二阶 |
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什么是人力资源？ |
120 |
如何设置面试考题？ |
120 |
什么是人力资源？ |
120 |
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人资的整体工作流程是什么? |
120 |
招聘渠道、方法、选择与评价 |
240 |
人资的整体工作流程是什么? |
120 |
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如何设置面试考题？ |
120 |
面试方法设计与实务 |
240 |
如何设置面试考题？ |
120 |
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行政与人资的同与异？ |
120 |
培训需求分析 |
240 |
行政与人资的同与异？ |
120 |
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定岗定编定员 |
240 |
培训体系设计与实务 |
240 |
定岗定编定员 |
240 |
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组织结构设计 |
240 |
劳动合同法下的人资管理策略 |
360 |
组织结构设计 |
240 |
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招聘渠道、方法、选择与评价 |
240 |
绩效工具选择：KPI与BSC实务 |
360 |
招聘渠道、方法、选择与评价 |
240 |
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面试方法设计与实务 |
240 |
绩效面谈 |
360 |
面试方法设计与实务 |
240 |
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培训需求分析 |
240 |
掌握有效的沟通方法 |
360 |
培训需求分析 |
240 |
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培训体系设计与实务 |
240 |
提升热力资源中的风险识别与管理能力 |
360 |
培训体系设计与实务 |
240 |
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劳动合同法下的人资管理策略 |
360 |
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绩效工具选择：KPI与BSC实务 |
360 |
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绩效面谈 |
360 |
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提升热力资源中的风险识别与管理能力 |
360 |
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掌握有效的沟通方法 |
360 |
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岗位评价与薪酬设计实务 |
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联系方式
